FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM MERAWAT PASIEN COVID-19 DI RS X, BANTEN
Abstract
Nurse work motivation is defined as an internal and external encouragement for nurses who makes her willing and able to do their jobs. COVID-19 is an infectious disease caused by SARS-CoV-2 which attacks the human respiratory tract and can spread rapidly, with a mortality rate of 5.3%. This quantitative study aims to determine the factors that affect the work motivation of the nurses in caring for COVID-19 patients. This study using a descriptive correlation design with a cross sectional approach. This study involves 58 associate nurse who caring for COVID-19 patients at X Hospital with a total population sampling technique. Nurses' work motivation in caring for COVID-19 patients at RS X is in the moderate category (62-75) using a questionnaire based on Herzberg's motivation theory. Data analysis used the Spearman Rank test, where the results obtained were the influence of age (p value 0.023), marital status (p value 0.028) and work environment (p value 0.011) with work motivation.The conclusion of this study is the motivation of nurses while caring COVID-19 patients are influenced by factors of age, marital status and work environment such as the availability of policies and personal protective equipment. Recommendation that can be given to increase the work motivation of nurses at X Hospital by disseminating information about hospital policies in handling nurses infected with COVID-19, COVID-19 management, modes of transmission and other actual information so as to reduce nurse anxiety.
Downloads
References
Haque A, Haque F, Islam S. Motivational theories – A critical analysis. ASA Univ Rev [Internet]. 2014;8(1):62–8. Available from: https://www.researchgate.net/publication/306255973
Nwankwo C, Okeke CP, Okeke OJ. Impact of motivation on the psychological wellbeing of nurses in Enugu Metropolis. Int J Acad Res Psychol. 2019;6(1):1–14.
Ouassou H, Kharchoufa L, Bouhrim M, Daoudi NE, Imtara H, Bencheikh N, et al. The Pathogenesis of coronavirus disease 2019 (COVID-19): Evaluation and prevention. J Immunol Res. 2020;2020(July):1–7.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Pedoman pencegahan dan pengendalian Corona Virus Disease 2019 (Covid-19). Vol. 413, Kementerian Kesehatan RI. 2020. p. 1–207.
World Health Organization. Situation Report 10: Coronavirus Disease 2019 (Covid-19) in Indonesia [Internet]. Vol. 19, World Health Organization. 2020. Available from: https://www.who.int/indonesia/news/novel-coronavirus/situation-reports
Susilo A, Rumende CM, Pitoyo CW, Santoso WD, Yulianti M, Herikurniawan H, et al. Coronavirus disease 2019: Tinjauan literatur terkini. J Penyakit Dalam Indones. 2020;7(1):45–67.
Gugus Tugas Percepatan Penanganan COVID-19. Standar alat pelindung diri (APD) untuk penanganan COVID-19 di Indonesia. 2020. p. 1–42.
World Health Organization. Penggunaan rasional alat perlindungan diri untuk penyakit coronavirus (COVID-19) dan pertimbangan jika ketersediaan sangat terbatas. Vol. 6 April, World Health Organization. 2020.
World Health Organization. COVID-19 Situation Report. Vol. 31, World Health Organization. 2020.
Hill B. Coronavirus: Origins, signs, prevention and management of patients. Br J Nurs. 2020;29(7):399–402.
Ariawan I, Riono P, Farid MN, Jusril H, Wahyuningsih W, Ali PB, et al. Proyeksi COVID-19 di Indonesia. 2021. p. 52.
Reem A Baljoon, Hasnah E Banjar MAB. Nurses’ Work Motivation and the Factor Affecting It : A Scoping Review. Int J Nurs Clin Pract. 2018;5(1).
Thahir A. Psikologi Perkembangan. Lampung: Aura Publishing; 2018.
Yusoff WF., Kian TS, Talha MT. Herzberg’s two-factor theory on work motivation: Does it works for todays environment? Glob J Commer Manag Perspect. 2013;2(5):18–22.
Rusnawati NR. Relasi Gender dalam Tugas-Tugas Keperawatan di Rumah Sakit Puri Husada Sleman Yogyakarta. Vol. 66, Skripsi. 2012.
PMK No. 40. Pengembangan Jenjang Karier Profesional Perawat Klinis. In: Вестник Росздравнадзора. 2017. p. 9–15.
Bansal RN, Malhotra M. A Case Study of Motivational Levels among Personnel Working in a Government Teaching Hospital of Punjab. Biomed Pharmacol J. 2016;9(2):585–91.
Wihardja H, Hariyati RTS, Gayatri D. Analysis of factors related to the mental workload of nurses during interaction through nursing care in the intensive care unit. Enferm Clin [Internet]. 2019;29(June):262–9. Available from: https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2019.06.002
Zahara Y, Sitorus R, Sabri L. Faktor-faktor motivasi kerja: Supervisi, penghasilan, dan hubungan Interpersonal mempengaruhi kinerja perawat pelaksana. J Keperawatan Indones [Internet]. 2011;14(2):73–82. Available from: http://jki.ui.ac.id/index.php/jki/article/view/312/471
Ni Putu Emy Darma Yanti, Ida Ayu Md Vera Susiladewi HP. Gambaran Motivasi Bekerja Perawat dalam Masa Pandemi Coronavirus Disease (COVID-19) di Bali. Comunity Publ Nurs. 2020;8:155–62.
Umpung FD, Pertiwi JM, Ester G, Korompis C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara pada Masa Pandemi Covid-19. J Public Heal Community Med. 2020;1:18–28.
Cahayani IDC, Wahyuni I, Kurniawan B. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Jiwa. J Kesehat Masy. 2016;4(2):76–85.
Naibaho K. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Skripsi. 2014.
Marquis BL, Huston CJ. Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application. Eight Edit. China: Wolters Kluwer Health, Lippincott Williams & Willkins; 2015.
Copyright Notice
Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi
Dengan mengirimkan manuskrip ke Jurnal Sehat Mandiri, penulis setuju dengan kebijakan ini. Tidak diperlukan persetujuan dokumen khusus.
Hak Cipta :
Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Hak cipta atas artikel apa pun di Jurnal Sehat Mandiri dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0.
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mempertahankan semua hak mereka atas karya yang diterbitkan, tak terbatas pada hak-hak yang diatur dalam laman ini.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Sehat Mandiri sebagai yang pertama kali mempublikasikan dengan lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY-NC-SA-4.0).
- Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Sehat Mandiri.
- Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
- Jika artikel dipersiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan naskah menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menyetujui hak cipta dan pemberitahuan lisensi (perjanjian) atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulis persyaratan kebijakan ini. Jurnal Sehat Mandiri tidak akan dimintai pertanggungjawaban atas apa pun yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis.
Lisensi :
Jurnal Sehat Mandiri diterbitkan berdasarkan ketentuan Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional (CC BY-NC-SA 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk :
Menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun serta menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan, bahkan untuk kepentingan komersial, selama mereka mencantumkan kredit kepada Penulis atas ciptaan asli.